根据《威廉希尔亚洲公司员工管理规定》及相关文件规定，结合威廉希尔工作实际，特制定本面试工作细则。
一、工作原则
1.坚持科学选拔。按照“按需接收、德智体全面衡量、择优录取、宁缺毋滥”的原则，着力提升学院公司人才培养质量。
2.坚持全面考查，突出重点。在对员工德智体等各方面全面考察基础上，突出对专业素质、实践能力以及创新精神等方面的考核。
3.坚持公平公正。严肃接收工作纪律，加强信息公开和监督，维护员工的合法权益。
4.坚持回避原则。凡有亲属参加转专业面试的人员，一律回避。
二、组织管理
成立由公司党委书记任组长的工作领导小组，成立由经理任组长的面试专家工作小组，具体组织实施面试考核工作。
三、面试要求及内容
面试旨在结合专业特点考核员工的知识水平、专业素养、协作精神、创新意识、道德水准、人格特征等综合素质。
1.面试要求
专家根据员工回答问题情况，认真填写《威廉希尔接收转专业员工面试评分表》，面试成绩采用百分制。
2.面试内容
1.专业素质和能力。主要考核学生对本专业理论知识和应用技能掌握程度，利用所学知识发现、分析和解决问题的能力等；
2.综合素质和能力。主要考察员工的思想政治素质和道德品质等；事业心、责任感、纪律性（遵纪守法）、协作性和心理健康情况；人文素养；举止、表达和礼仪等。
四、其他
1.所有参加面试的工作人员一定要贯彻“严格公正、评分准确”的原则。
2.所有参加面试的工作人员要遵守保密纪律，面试前不得向学生泄露面试内容，面试时不得暗示学生，违者追究责任。
威廉希尔
2022年12月6日
马克思主义公司接收转专业员工面试评分表
